Conozca algunos aspectos importantes a mencionar dentro de su hoja de
vida y en una entrevista de trabajo para tener más probabilidad y éxito.
Gran parte de las
personas encuentra dificultad al momento de resaltar sus habilidades y
conocimientos durante el proceso de búsqueda y obtención de un nuevo o mejor
cargo.
De acuerdo con algunos especialistas internacionales existen palabras que
activan el sistema de recompensa del cerebro cuando son leídas en el currículo
o escuchadas en la entrevista por los reclutadores de recursos humanos.
Esta reacción se debe al condicionamiento progresivo por parte de los
empresarios al relacionar a los aspirantes con estas, es así que aumenta la
posibilidad de ser contratados en un 14 % más que quienes no las mencionaron.
Por esta razón, el empleo entrevistó a la experta Diana Rivera,
consultora internacional de Comunicaciones en Ketchum Conexiones, para
conocer esos vocablos en los que los empleadores ponen mayor atención.
“El uso de este tipo de palabras tiene un impacto sobre entrevistadores y
empresa. Da alternativas para indagar más al candidato y muestra una
persona que es segura de sí misma con una buena autoestima y con un nivel
de auto-motivación y disciplina fundamental en cualquier empleado
actual”, explica Rivera.
Dentro del proceso de selección en las compañías, hay dos aspectos
fundamentales: el personal y el profesional, por ello es fundamental que el
aspirante enfoque sus destrezas y proyecciones en estos tópicos.
Personalidad: palabras que lo caractericen de manera positiva como
la lealtad, compromiso, pro-actividad, facilidad para trabajar bajo
presión, entusiasmo, tranquilidad, credibilidad, diversión y adaptación al
cambio. “Toda la información que utilice debe decir la verdad y, si es posible,
trate de ejemplificar con algo a lo que se refiere”, puntualiza Rivera.
Técnico-profesional: deben describir su nivel de
conocimiento, experiencia, últimos estudios realizados, competencias que
posee para desempeñar el cargo, habilidades de liderazgo, trabajo
en equipo y generación de compromisos personales y grupales.
Consejos para una entrevista acertada
- Interacción en las respuestas de preguntas, argumentación,
reflexión y continuidad del hilo discursivo de manera contundente, clara y
concisa.
- Coherencia en el discurso.
- Evitar gestos cerrados y repetitivos, posturas que le quiten
posicionamiento y credibilidad como los brazos cruzados, juego con objetos,
movimientos con los pies, piernas o brazos.
- Utilizar gestos amables y creíbles.
Fuente: Contenido
El Empleo
De acuerdo con algunos especialistas internacionales existen palabras que activan el sistema de recompensa del cerebro cuando son leídas en el currículo o escuchadas en la entrevista por los reclutadores de recursos humanos.
Esta reacción se debe al condicionamiento progresivo por parte de los empresarios al relacionar a los aspirantes con estas, es así que aumenta la posibilidad de ser contratados en un 14 % más que quienes no las mencionaron.
Por esta razón, el empleo entrevistó a la experta Diana Rivera, consultora internacional de Comunicaciones en Ketchum Conexiones, para conocer esos vocablos en los que los empleadores ponen mayor atención.
“El uso de este tipo de palabras tiene un impacto sobre entrevistadores y empresa. Da alternativas para indagar más al candidato y muestra una persona que es segura de sí misma con una buena autoestima y con un nivel de auto-motivación y disciplina fundamental en cualquier empleado actual”, explica Rivera.
Dentro del proceso de selección en las compañías, hay dos aspectos fundamentales: el personal y el profesional, por ello es fundamental que el aspirante enfoque sus destrezas y proyecciones en estos tópicos.
Personalidad: palabras que lo caractericen de manera positiva como la lealtad, compromiso, pro-actividad, facilidad para trabajar bajo presión, entusiasmo, tranquilidad, credibilidad, diversión y adaptación al cambio. “Toda la información que utilice debe decir la verdad y, si es posible, trate de ejemplificar con algo a lo que se refiere”, puntualiza Rivera.
Técnico-profesional: deben describir su nivel de conocimiento, experiencia, últimos estudios realizados, competencias que posee para desempeñar el cargo, habilidades de liderazgo, trabajo en equipo y generación de compromisos personales y grupales.
Consejos para una entrevista acertada
- Interacción en las respuestas de preguntas, argumentación, reflexión y continuidad del hilo discursivo de manera contundente, clara y concisa.
- Coherencia en el discurso.
- Evitar gestos cerrados y repetitivos, posturas que le quiten posicionamiento y credibilidad como los brazos cruzados, juego con objetos, movimientos con los pies, piernas o brazos.
- Utilizar gestos amables y creíbles.
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