Nueve cosas que la gente exitosa NO hace!!!

Para aumentar tu inteligencia emocional y tus probabilidades de triunfar, evita estas actitudes dañinas, Toma nota de estas nueve cosas que los empresarios más exitosos evitan hacer:

1-    No dejan que nadie limite su alegría. Si te comparas con otros ya no eres el dueño de tu propia felicidad. Cuando las personas emocionalmente inteligentes se sienten bien sobre algo que hicieron, no van a dejar que la opinión o logros de una persona les quite eso.

2-     No olvidan. Estas personas perdonan fácilmente, pero eso no significa que vayan a olvidar. Perdonar significa dejar ir lo que pasó para avanzar, pero no quiere decir que le darás otra oportunidad al que te hizo mal. La gente emocionalmente inteligente no soporta ser molestada por los errores de los otros, así que los dejan ir y se protegen de un daño en el futuro.

3-     No mueren en la pelea. Saben lo importante que es vivir para pelear otro día. En un conflicto, si no mides tus emociones te puedes involucrar demasiado en la pelea y salir muy lastimado. Cuando sabes leer y responder a tus emociones eres capaz de elegir tus batallas sabiamente y sólo estar en el campo de batalla cuando sea necesario.

4-    No priorizan la perfección. El objetivo de estas personas no es la perfección porque saben que no existe. Los seres humanos, por naturaleza son imperfectos. Si tienes la meta de ser perfecto, siempre te quedarás con un sentimiento de fracaso y terminarás pasando tu tiempo lamentando tu error y pensado lo que debiste hacer diferente en lugar de disfrutar lo que conseguiste.

5-    No viven en el pasado.  El fracaso puede destruir tu autoestima y hace más difícil que creas que puedes alcanzar algo mejor en el futuro. La mayoría del tiempo los fracasos salen de tomar riesgos y al tratar de alcanzar algo que no es fácil. La gente emocionalmente inteligente sabe que el éxito yace en su habilidad para levantarse del fracaso y esto es difícil cuando viven en el pasado.

6-    No se obsesionan con los problemas. Cuando te obsesionas con los problemas que tienes en frente, creas y prolongas las emociones negativas y el estrés, lo cual dificulta el desempeño. Si enfocas tus acciones para mejorar tus circunstancias creas un sentido de eficacia personal que produce emociones positivas y mejora el rendimiento. Las personas emocionalmente inteligentes no se obsesionan con los problemas porque saben que son más efectivas cuando se enfocan en las soluciones.

7-    No conviven con gente negativa. Los que se quejan todo el tiempo son mala compañía ya que no dejan de repetir sus problemas y no buscan soluciones. Quieren que la gente se una a su pena para que puedan sentirse mejor sobre ellos mismos. Las personas usualmente sienten presión al escuchar a los que se quejan porque, aunque no quieren ser vistos como groseros, hay una línea muy delgada entre escuchar un poco a ser absorbido en su mundo negativo.

8-    No guardan rencores. Las emociones negativas que vienen de guardar rencores son una respuesta al estrés. Cuando una amenaza es inminente, esta reacción es esencial para la supervivencia, pero cuando una amenaza es historia antigua aferrarte a eso puede hacerte daño y tendrás problemas de salud con el tiempo. Si tienes rencores tienes estrés. Debes aprender a dejar ir las cosas; no sólo te hará sentir mejor ahora sino que mejorará tu salud.

9-    No dicen que sí a menos que de verdad quieran. Una investigación dirigida por la Universidad de California en San Francisco muestra que entre más difícil sea decir que “no” es más probable que te estreses y que hasta te deprimas. Decir que “no” es un reto para muchas personas. Cuando le pides algo a la gente emocionalmente inteligente, evitan frases como “No creo que pueda” o “No estoy seguro”. Decir que “no” a un nuevo compromiso honra tus compromisos existentes y te da la oportunidad de cumplirlos con éxito.

El arte de la guerra, Una visión Organizacional!!!

Constantemente las culturas orientales han permitido conocer y llevar a cabo procesos estratégicos buscando de una u otra manera obtener una fuerte influencia en los diversos procesos emprendidos.

Si analizamos, la filosofía oriental ha ido más allá  de los límites logrando aplicar las ideas y estrategias en todos los campos de la sociedad, deporte, negocios y comportamiento personal.

El arte de la guerra como bien dice el texto, se basa en el engaño, pero realmente hay cinco factores indispensables para aplicarse en todos los campos y no únicamente a lo que la guerra se refiere:

• La doctrina.
• El tiempo.
• El terreno.
• El mando.
• La disciplina.

Los anteriores conceptos permiten tener un adecuado desarrollo de las diversas variables que no solo se deben aplicar en la guerra, sino en todos los campos de la vida y las organizaciones donde se toma vital importancia de estos conceptos y se logra el desarrollo organizacional por medio de ellos.

Si bien podemos decir que las dificultades económicas de un país, por lo general se dan de acuerdo a los diversos conflictos que conllevan a impulsar o terminar de hundir una economía, podemos decir que los conflicto internos de una organización pueden tomarse como retos o en su defecto como pretextos para terminar la organización, es importante tener en cuenta que los medios utilizados en la actualidad nos permiten desarrollar las capacidades para el logro de los objetivos pero es necesario contar con diversidad de factores que permitirán este desarrollo, como lo son la innovación, el debido estudio de mercados y un análisis adecuado del medio, donde serán variables importantísimas para llevar a cabo cada una de las actividades a desarrollar. Generalmente, las dificultades de una organización se dan por problemas o dificultades internas (empleados, proveedores, clientes) los cuales pueden generar de manera constante situaciones tanto positivas como negativas.

Si una organización quiere lograr sus metas, ante todo deberá conocer e identificar que la mejor manera para ser exitosos es ser ante todo humanos, respetando al otro, conociendo y brindando la parte más humana de cada uno, pues una de las estrategias más importantes a nivel organizacional a mi modo de pensar, es ver al otro como persona y no como objeto y de la misma manera ocurre con la competencia que siempre se encontrará en el mercado.

La estrategia es la mejor manera de llegar al logro o éxito, es el determinante para llevar a cabo cualquier actividad en todos los campos de una organización y su funcionalidad se da de acuerdo a la capacidad que puede tener una organización de manejar cada parte de sí como un sistema, donde todos están interconectados y saben el objetivo principal de la organización.

Si interconectamos el respeto por el recurso humano, la claridad en los objetivos y la firmeza de cada una de las metas y decisiones para cumplirlas, encontraremos que la prudencia de una organización para el cumplimiento de estas será suficiente para dominar el mercado y el crecimiento en el mismo, bien lo dice la lectura: “Si tus soldados, tus fuerzas, tu estrategia y tu valor son menores que las de tu adversario, entonces debes retirarte y buscar una salida”. Cuando una organización tiene claridad sobre estos aspectos, tendrá la capacidad suficiente para enfrentar un mundo globalizado, lleno de trampas y dificultades, pero también de logros y desarrollo.

De acuerdo a lo anterior, una empresa debe tener una valoración adecuada de su poder y capacidad para evitar así, entrar en competencias desgastantes en su entorno donde muy posiblemente salga perdiendo.

Cuando nos enfocamos en una simple palabra que cumple totalmente con las exigencias de ambición como lo es “Triunfar”, lograremos tener total conocimiento de cuando enfrentar un mercado, como utilizar nuestras fuerzas en este, teniendo objetivos claros y analizando cada situación como una oportunidad de impactar de manera positiva teniendo el suficiente personal competente e innovador para saber cuándo discernir de una situación u otra.

Si logramos aplicar lo anterior de manera adecuada y además de ello sabemos o conocemos a los demás y a nosotros mismos, será muy difícil perder oportunidades en mercados innovadores, llenos de retos y posibilidades, pero si por el contrario, no conocemos ninguno de estos aspectos, perderemos fuerzas, tiempo y recursos intentando cosas que no estarán a nuestro alcance. Conocerte a ti mismo y descubrir la vulnerabilidad del mercado, significa conocer el medio y lograr ser potenciales, por ello podemos decir que el orden y el desorden son temas de organización, y la valentía nos lleva a impulsarnos para lograr con ímpetu y fuerza acoplarnos a los diversos sistemas que podemos encontrar en un mercado.

Cuando de cierta manera hay entusiasmo, convicción, orden, organización, recursos, compromiso por parte del recurso humano, desarrollamos una fuerza e ímpetu que nos llevan a ser valerosos y de esta manera podemos asignar procesos a cada uno de nuestros recursos humanos determinando de manera clara sus capacidades, habilidades y poder encomendar deberes y responsabilidades adecuadas para ellos.

En conclusión, considero que las organizaciones tienen un funcionamiento muy similar a la vida humana, pues debido a buenas y malas decisiones es posible crecer o caerse en el abismo y no poder levantarse, es fundamental identificar las verdaderas necesidades de la organización y con innovación, claridad en procesos y adecuados métodos de evaluación podremos entrar a convivir con un mercado exigente y quedarnos a vivir en él siendo cada vez más efectivos y competitivos.

SUN TZU.

Por: César Taborda. https://www.facebook.com/ctabag09